採用｜営業職｜広報職｜フードコーディネーター・スタイリストの求人募集

こんにちは。

フードクリエイティブファクトリー代表の五十嵐豪です。

会社の庭でこんな落花生のコロニー見つけたんだけど！

嘘です。福岡県大刀洗町で撮影したフリー素材で失礼します。

FCFではフードコーディネーター、フードスタイリストのほか

営業プロデューサー、広報プランナー、クリエイティブディレクター、デザイナーなど各職種を募集しています。

新卒や未経験職種は受け付けていせん。

▶︎募集職種

フードコーディネーター・フードスタイリスト

必要スキル

・スチールおよび動画の調理スタイリング現場経験

・基本的な調理技術

営業プロデューサー

必要スキル

・テレマーケティング

・前職の営業実績

・営業職の経験3年以上

広報プランナー

必要スキル

・プレスリリース作成

・メディアキャラバン、アポイントとり

・イベント企画〜運用経験

・広報専門職経験3年以上

クリエイティブディレクター、デザイナー、WEBデザイナー、動画クリエイター

必要スキル

・専門職経験3年以上

・illustrator、photoshop、rightroom、XD、Premiere、AfterEfectなど

業務内容

各職種によります、お問い合わせください

・新スタッフ採用をするワケ

会社は2021年7月で13期目となります。

SNSプロモーション企画制作力と、くつろぎ屋/toroaでコロナ禍にもかかわらず230%成長できました。

２つの事業を柱にさらに強い独自の強みを築きつつ、この会社づくり冒険記を面白くするチャレンジをしたい。

現在営業と広報にマネージャーが配備され、組織づくりをしています。

今後は特にクリエイター職を加えてくつろぎ屋のコンテンツを充実させていきたいです。

・FCFの考え方

FCFの理念は「おいしいごはんで暮らしにくつろぎを」

SNSではたくさんの方に簡単、美味しい、時短レシピを提供することで、暮らしに楽しみとゆとりをつくります。

くつろぎ屋では極上に美味しいスイーツを通して、暮らしに悦びとくつろぐ時間をつくります。

私たちの事業は「おいしさ」と「くつろぎ」を広めることです。

もっと強みを育てて成長し、たくさんの夢を叶えていきたい。

もっと美味しいお茶やスイーツでくつろぐ時間をつくりたい。

もっと手軽に美味しく痩せられる食堂をつくりたい。

暮らしに楽しみとゆとりをつくる事業アイデアをどんどんください。実現しましょう。

この動画はFCFの理念を絵本にした幸せゴリラです。

・何をやっているか

色んなことを12年間やってきて常に変化に対応しながら進化してきました。

現在、主な事業は

・SNSプロモーション制作

・自社ECサイト「くつろぎ屋」でスイーツブランドtoroaの製造販売

料理研究家→レシピ制作会社→コンテンツ制作会社→SNSプロモーション会社+食品製造販売とシフトしてきました。

これまでの仕事実績はこちら

・SNS運用/コンサルティング　　▶︎実績はこちら

・サイト制作　　　　▶︎実績はこちら

・動画　　　　　　▶︎実績はこちら

・コラム　　　　▶︎実績はこちら

・デザイン　　　▶︎実績はこちら

こちらクライアントのインタビューの動画です。

同社は売上好調ながら人材採用に困り、入社3名に対して離職者17名という危機でした。

そこでFCFが関わったら年5000万円の採用費７割減＆獲得数６倍さらに離職者が０名に！

めちゃ喜んでいただけてませんか？

僕が本件のプロデューサーを担当してたので、インタビューしながら軽く泣きました。

詳しくはインタビューを元に作った漫画をご覧ください

クライアント担当者の手柄をつくるというのはBtoB営業で最高に偉大な手柄だと思います。

素晴らしいチームを作るためにFCFがやってること

・マインドフルネス

禅の瞑想から宗教要素を抜いたものがマインドフルネスです。

頭はすっきりするし、身体から力も抜けて、心地よく働けます。

FCFでは毎日始業から18分みんなでやります。年間業務時間の4%は目をつぶってる会社です。笑

僕も毎日続けたいので会社の業務に取り入れて習慣化して２年以上やってます。

・コミュニケーショントレーニング/コーチング

コミュニケーションを大切にしています。

コーチングは「人がイキイキしながら前進して結果をつくるためのコミュニケーション」です。

チームの成長、スタッフの暮らしの充実を意図して導入しています。

こんな職場イヤじゃないですか。自分が働きたくない▼

・人を傷つけるコミュニケーションが平気で行われる人と働く職場

・関係者に対する不満やグチを、当時者に言わないで他所で言い合う飲み会がある

・問題が起きたときに「誰々のせい」にして　自分がそこにいない上司や部下

FCFではなんでも言える関係を作り、安心して働ける安全なコミュニケーションの環境を作ってます。

・朝のクリアリングタイム

始業５分前に集合して、職場空間を整えます。

ゴミが放置されていたら気づいて片付けるし、掃除や整頓はこの時間にやります。

・今日の意図とシェア

マインドフルネスが終わると、今日の仕事に臨む意図をそれぞれ話します。

仕事に自分ごとで取り組むことを大切にしてて、自分の意図で働いて欲しい。

シェア会ではうまくいってないことをシェアして、チームメンバーからフィードバックを受けられる場です。

・18時定時

広告業界は残業時間ワースト１の業界ですが、スタッフに暮らしを大切にして欲しいから２０１４年からFCFでは１８時を定時にしています。

遊ぶ時間や、トレーニングの時間、何もしない時間、副業、家でゆっくりご飯を作って食べたり、色んなことに時間を使って自分を楽しませて欲しいです。

・まかないランチ

１３時〜１４時は昼休みです。

FCFでは試作、撮影で作った料理や、撮影の食材がいっぱいあるので、賄いをみんなで用意して食べてます。

ご飯を食べてると、色んな雑談をしますよね。

フリーランスや一人で会社をやってた時代は一人でご飯食べることも多いので、一緒に食べる誰かがいるっていいなと思います。

・社内飲み会しない

社内でコミュニケーションを図るための飲み会はしてません。

飲み会じゃなくても、言い合える関係を作りたいので、コミュニケーションに課題があるときは日中の業務時間に解決します。

この方針は今の会社の規模で全員の顔がわかるから成り立つのかもしれません、今後も続けるかはわからないけど今はこれがいいと思ってます。

こんな人にきて欲しい

・明るくて軽やかで高いエネルギーの人

・フィードバックや注意を素直に聴いて自分を改善する人

・チームの生産性を成長させることにコミットする人

・自ら課題を見つけて、改善と成長に取り組む人

・できるかできないか、ではなく「まずやってみよう」と動く人

職場づくりのために、下記に当てはまる方はお断りしています。

間違った採用をしてしまうと、貢献度の高い人から順にストレスで職場が嫌になってしまいます。

大切にするべき人を大切にする会社のあり方から、入社後に発覚した際は健全な場づくりのために速やかに退職いただくことにしています。

・何かうまくいかない時、自分ではない何かのせいにする人はNG

・他者からのフィードバックや注意を素直に聴けない人はNG

・暗い、重い、軽やかさがない人はNG

「自分ではない何か」のせいにしてる間は成長できません。

でも「自分のせい」にするのも違うんです。

犯人探しをしないで「自分がどんな在り方でいると機能するか」だけを振り返って違いを作れば◉なんです。

何かの「せい」なんていらないんだよー！軽やかに働く人と僕は働きたいです。

ここまでよんで、いいなと思ったら、すぐに応募してください！

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