こんにちは。

フードクリエイティブファクトリー代表の五十嵐豪です。
撮影したスタッフいわく急に笑ったから顔だけブレたそうです。それなら仕方ないです。
 
FCFでは料理制作チームのスタッフの募集をはじめます。
FCFがどんな会社で、何を大事にしているか、どんな取り組みをしてどうなりたいかを知っていただくことでミスマッチを極力減らしたいと思い、どんなことを大切にしているかを書きたいと思います。
この記事を読んで、この会社のこのメンバーで未来を一緒に作りたいと思った方から応募をお待ちしています。
 

index
・募集要項
・スタッフ採用をするワケ
・FCFの考え方
・何をやっているか
・FCFの働く環境
・応募方法

 

・募集要項

募集職種:制作(食にこだわりがある方)
FCFでは多くの方に読まれるレシピ動画やレシピ記事を企画制作しています。
レシピ通り作ったら「美味しい」という価値を作ることはもちろんのこと、作ってみたい、素敵、といった動画や写真を「観た瞬間に感じる感動」という価値を作ります。

重ねて焼くだけの「しましまスコーン」が可愛すぎ! ジャムやココアパウダーで簡単に作れるスコーンレシピ
▲こんなかわいい写真を撮っているのも、元々料理撮影も未経験で入社したセンパイです!
FCFの制作にはクライアントがいます。その先にユーザーがいます。
クライアントの方が、自社のブランドを通してユーザーにこんな素敵な体験を提供したいとFCFにリクエストしていただきます。
仕事相手の意図をくみ、クライアントにもユーザーにも嬉しい着地点を提案して実現するのがFCFの制作です!
このしましまスコーンとか素敵でしょ?
 

業務内容

・撮影調理/スタイリング(食器や背景材を選んでコーディネートすること)
・撮影
・レシピ開発
・パソコン入力作業
 

給料

・パートタイム契約コース
時給1000円 × 週平均2日以上〜5日未満 × 勤務時間4〜8時間
まかないランチあり
交通費支給(往復700円まで)
仕事を覚えるツールが完備されているので、自身で学習/練習していただくことで時給は1300円まで上がります。
 
・常勤社員契約コース
週5日フルタイム9:00-18: 30(90分休憩 18:00から帰宅可)
まかないランチあり
社保完備。6ヶ月勤務以降、有給休暇年10日〜
通勤定期代支給
契約社員期間 時給1200円
正社員 月給230,000円〜(固定残業手当40,000円を含む)
 
いずれも試用期間を3ヶ月としています。
3ヶ月を待たずに業務改善がされない等、勤務に問題がある場合は契約を解除することができるものとします。
 

・新スタッフ採用をするワケ

今回の募集は4月からご家族で地方移住にチャレンジするスタッフが卒業することで、新しいスタッフを迎えて新体制を作る意図で募集しました。
4月にバタバタして不安定なチームにならないように、2月中旬〜末までに採用を決めたいです。
 
FCFは食品企業を主なクライアントに10年受託制作の仕事を通して、少しずつ業績を成長させて組織基盤を育ててきました。
チームも育ち、銀行から資金も借りれるようになり、大切な人との暮らしを大切にするFCFが取り組む価値があると考える事業にチャレンジしています。
 
その一つが「カラダスッキリ糖質制限つくりおき」です。
ライフスタイルの多様化する現代人において、自分にフィットした食生活を選び実践することが自身と家族の健康な暮らしを守ることになります。
「運動強度が低い30代以降のビジネスパーソン」の多くは糖質をセルフマネジメントする必要があると考えています。
しかし糖質をコントロールすることは容易ではありません。誘惑だらけですよね。
糖質を控えたいけど、満足できて、簡単で、一気に作り置きができる料理を提供することで多くの家庭が助かり、家族関係と健康を良好にして満ち足りた長く健康な暮らしをサポートできると確信しています。
 
FCFではクライアントと共に作るレシピコンテンツと、自社でチャレンジする糖質制限つくりおきコンテンツどちらも作っていきたく、このオモシロイ挑戦に一緒になって面白がって乗るメンバーを採用したいと考えています!
糖質制限つくりおきのサイトを人気サイトにして、糖質制限ライフをもっとサポートできるサービスや商品を考えて作って喜ばれるような循環をつくっていきたいです!
 

・FCFの考え方

FCFづくりを一貫する理念は「あなたとあなたの大切な人との暮らしをもっと穏やかで創造的に」です。
会社はスタッフの暮らしをより穏やかで創造的な楽しさを増やしていきます。
スタッフは会社の事業を成長させて、成長した対価が給料となって、年2回の人事面談でどれだけ会社の生産性を高めたかにより給料が増え、自身の暮らしを力づけることに使っていただきたいと考えます。
自社サービスのクライアントを力づけることで対価を得て、それが会社とスタッフ自身を力づけます。
なのでクライアントが喜ぶいいサービスを提供できるようにすることは全社的に意図することです。
仕事は暮らしの一部であり、経営は暮らしの環境をよりよくする指針です。
 
FCFではコミュニケーションを重要にしていて、穏やかで創造的な職場環境でい続けるためのコミュニケーションの指針があります。
全ての施策の意図は「あなたとあなたの大切な人との暮らしをもっと穏やかで創造的に」に繋がるようにつくっています。
 
FCFのいる広告・制作業界は残業時間ワースト1位の業界です。
その中で残業のない会社を作る意図から4年間残業を無くすことにつとめてきました。
現在では実質残業する時間は月0ー5時間程度です。
業界に影響されないように企業努力として仕事の生産性、効率を高めることを方針として日々改善しています。
 

・何をやっているか

FCFの提供サービスは2つ。
クライアントは食品・調理グッズ企業で、デジタルマーケティングでお客様を獲得する一貫したプロモーション戦略の材料を提供しています。具体的には▼

・顧客に認知してもらうためのSNS広告やデジタル広告の提供
・顧客に関心を持ってもらうレシピ動画や記事コンテンツの提供
・顧客がアクションするためのWEBサイトの制作
・顧客に継続的にコミュニケーションするためのSNS運用とコンテンツ提供
・その他販売促進企画

 
特に食のコンテンツは10年以上企画〜制作を内製していて、独自のノウハウからSNSで40万以上拡散された実績、レシピ動画の高いエンゲージ実績と高い結果を出していることが小さいながらもFCFが10年続いている強みです。
料理制作チームが関わるのはレシピ動画やコンテンツのパートになります。
 
食に特化していると言っても仕事はかなり渡っていましてシンガポールや香港で料理イベント

テレビ番組の企画と制作と出演を全部など

地方創生の事業者向けレシピ開発講演会など

これからも挑戦できるだけ色んなことをやっていくと思います。
 

・FCFの働く環境

FCFは働く時間も暮らしと考え、暮らしの継続的改善に取り組んでいます。
朝は13分間マインドフルネスをすることで頭をリラックスさせて、冴えた状態で仕事を始めます。
職場や家では色んなことを思い出したり、イメージしたり、私たちは絶えず頭を使っています。
13分間だけ頭を使うことをやめて自分のためだけの時間を過ごすことで、満ち足りたトータルな心地になっています。
継続するほど効果的ですが、日常で習慣化するのは難しいため、業務時間をプレゼントして継続しています。
 
場のコミュニケーションを大事にする意図からCTNコーチングの研修を取り入れています。
仕事の時間で結果が出ることはもちろんのこと、日常の私生活で使っても前進に繋がる研修ないようにしています。
2017年は6回講師の方に来ていただきました。
 
日本人は仕事に真面目な気質で、顧客のため、会社のため、チームのため、と献身的になって自分を大切にすることが後回しになってしまいがちですが、自分を大切にすることに全部繋げていけば健康的なデザインになると私たちは考えています。
マインドフルネスも研修も、スタッフ個々の日常をより穏やかで創造的にすることで、クライアントやチームを大切にすることができ、組織の成長へと繋がり、給料の対価が大きくなってスタッフにかえっていくことを意図しています。
 

・探している人材像について 経験者<方針理解者

探している人材像について話すにはFCFのビジョンや方針にも触れて話したいと思います。
FCFは食品企業プロモーションの受託制作をメインに10年やってきて、プロモーション全般と経営・マーケティングを独自に培ってきました。
培ってきた能力を生かして、糖質制限つくりおきブランドや、独自に食品開発とEC事業を育てていきます。
新しいチャレンジ、仕事を任され、活躍して、メンバーが共に幸せになっていく会社の未来を創ることに楽しみとやり甲斐を感じる人を求めています。
 
制度やルールもリソースも「欲しいものは創り出す」ことを楽しんで「よ〜しやったる」と腕まくりしちゃう人が好きです。
欲しいものって給料とか役職とかチームメイトとか、制度やルールも全部含めてます。
そんなFCFですから、あらかじめハッキリしておくと欲しいものが無いことを文句言うだけで何も行動しない人はこの会社に向きません。
不満を持ちながら我慢して働く人もメンバーとしてふさわしくないと思っています。
欲しいものは作り、問題には声をあげ、行動する仲間と共に会社の未来を作りたいです。
 
経験よりこれまでの生き方を面談で対話して伺いたいと思っています。
経験がなくても最短でスキルを得られるようにしています。
未経験者、若者、料理を仕事にしてこなかったけど料理大好きの主婦の方、ウェルカムです。
スキル以上に会社の方針を理解し、一緒に未来の成長を創る方と出会えたら嬉しいです。
 

・応募方法

応募するには採用応募フォームよりお問い合わせください。

この記事を書いたのは…

五十嵐 豪

フードクリエイティブファクトリー代表取締役/しかない料理研究家/ヘンタイ祭り実行委員責任者 21歳大学生で所持金4万円、未経験から料理研究家に。農水省、経産省、サントリー、味の素など行政/大手企業のキャラクターやレシピ開発を担当。TVでは日テレOha4、BSの番組でレギュラーコーナーをもち、Jcom男子料理道場のMC兼プロデューサーを担当。FCFではコンテンツマーケティング戦略を得意とし、人材採用・プロモーションの分野で高いROIでターゲットを獲得する実績をもつ。和食会席大手の北大路の採用獲得コスト75%減などプロジェクトでは高い結果を得ている。日本武道館で5000人を前に「ヘンタイであれ」とスピーチしたことがある。