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年間5000万円かけた採用費を7割減らせた

外食企業の北大路では1店舗で200席の大箱日本料理会席料理を提供しています。

日本料理の料理人を採用するのは難しく、採用できてもすぐ辞めてしまい困っていました。

人材派遣や人材紹介を頼って膨らんだコストは年間5000万円。

それを7割削減できた実際のお話です。

応募数は10倍、これまでは3名応募3名採用だったところを29名応募17名採用獲得。

より優秀な人材を採用できるようになりました。

これまでは年間3名採用、離職17名と存続の危機までなりましたが、離職0になりました。

離職がなくなった背景には社内で意識が統一したことが大きいと人事部長の広瀬さんは語ってくれました。

あなたの会社の採用コストは最適ですか？

短期的にも、長期的にも、ブランディングでコストを下げることができ人材のミスマッチがなくなります。

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